1. 通过培训方式集中学习岗位所需要的知识和技能,可快速形成体系性的知识和技能。
2. 以工作任务和短期体验为主要模式,是培养发展体系中最核⼼的最有成效的方法。
3. 采用“一对一”的指导方式,特别适合解决员工职业生涯发展进程中产生的各种个性化的问题。
服务分类 | 找专家 | 愿意投资额度 | 面议 |
有效截止时间 | 2023-05-15 |
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