每一年的招聘季都是应届毕业生的“人生大考”。而今年由于疫情的影响，求职市场不稳定性增强。“疫情期间求职碰到了一些困难，偶尔对自己的未来也感到迷茫”，来自江苏南京的心理学专业应届生彭莹如是说。
每逢遇到危机，盯着风险的多，看到机会的也不少。面对2020求职市场的不确定性，领英专栏作家、知乎优秀答主叶楠表示人才招聘依然是刚需。“优秀的核心人才，在市场上永远是稀缺的，不管有没有疫情。”仲望咨询总经理景红在表示认可的同时，又从专业猎头的角度进行说明：“从人才状况看，确实有部分人才会受行业、岗位影响，但是被淘汰的大部分还是那些在职场上表现平平，不愿学习，懒得思考，价值依赖于外界体系的人。”
给予毕业生信心的除了各路“行家”，还有逐渐恢复的求职市场环境。根据领英最新公布的全球数据，中国的招聘市场已实现稳步回升，3月13日至4月24日期间新发布职位的增幅接近30%，在领英平台更新就职信息的中国会员数占比截至4月24日也仅比去年同期水平降低3%，基本恢复正常。恢复的态势让世界看到了隧道尽头的曙光，也让许多应届毕业生和职场人找到了逆风成长的突破口。
毕业生如何缩小人脉差距，拓展职场连接
在毕业生面临的诸多困难中，哪些是求职最大的“绊脚石”呢？来自上海的应届生薛子若在领英上分享了自己的经历：“从去年九月份参加秋招开始，自己一度陷入迷茫焦虑中：一是由于对自身性格、兴趣及能力认识模糊，导致职业规划不清晰；二是即将毕业，身份转换及未知境遇带来恐慌。自己也有找身边的朋友聊天，希望得到一些建议，但因为专业领域限制，对自己感兴趣的领域无法清晰认识，也只能通过网络查询了解。”
薛子若在人脉资源上的短板是毕业生面临的普遍问题。根据领英数据显示，31%的毕业生表示，他们面临的最大挑战之一是“缺少职场人脉资源”。而这一挑战并不是毕业生独有的烦恼，已有1-2年工作经验的职场新人也表示，如果重新进行职业规划的准备，他们会更加重视关注职场意见领袖的信息和拓展职场人脉的机会。在中国，虽然81%的职场人认为拥有丰富的人脉是获得成功的重要驱动力——高于亚太地区79%的平均水平，然而仅有15%的职场人在积极地寻求建立人脉。数据的巨大反差反映了中国职场人在发展专业人脉时的挑战。
在疫情“新常态”下，获取专业人脉关系的难度进一步加大，以往通过线下校招或实习等方式接触更广人脉的机会几近消失。为了给应届毕业生提供足够的机会和场合，“职场人时间捐赠计划”在职场社交平台领英上成为焦点。该计划倡议职场人捐赠1小时的交流时间给1位应届毕业生。借助领英在全球超过6.9亿、在中国已逾5,000万的会员资源，以及学生、导师双向选择交流的机制，参与计划的学生可根据个人诉求选择导师，与目标行业和企业中的人脉相连；导师也可根据擅长领域和已有经验选择，更有针对性地答疑解惑。截至5月22日，已经有11,754位导师报名了这项计划，5,800位学生与导师成功配对并开启对话。基于领英的全球平台优势，41%的报名导师来自海外，69%的导师拥有海外教育背景，高质量的会员资源和社群友好度，让大家乐于互相帮助与分享洞见。
